为啥会出现这个原因？主要是目前国内陈列师的专业能力水平有很大差别，有厉害的让一家店“起死回生“”的陈列师，那当然也有差劲的让人无语的，而你干了那么久的陈列有清楚你自己到底是哪根“葱”么？

一、初级陈列师

初级陈列师当然就是做最基本的陈列工作啦，一般是驻店陈列师、陈列助理或见习陈列师。（薪酬一般3K~6K）他们的工作主要是将货品按照类别、色彩进行整齐地摆放。

▼比如按服装分类陈列

▼按色系陈列

他们用的最多的陈列方式呢，主要是重复陈列，即商品在一定范围内或不同的陈列面上重复出现，通过反复强调和暗示性的手段，加强顾客对服饰商品或品牌的视觉感受。

可以说，重复陈列是我们在店铺中运用最多也是最基本的陈列手法，因为是店铺，就肯定有大量同样的商品。大量同样的商品出现在店铺中本身就是一种重复出现了。

二、中级陈列师 

如果说初级陈列师所做的只是简单的陈列的话，那么中级陈列师除了最基本的以外，这时候他已经会使用更多的陈列技巧去展示商品，比如说场景化——赋予商品更多价值感。这时他就开始迈入VMD(视觉营销）这个大门了。

中级陈列师还会利用产品本身的特点联合其他物进行展示，能让顾客更直观的了解产品的卖点。从而提高店铺的成交率。职位一般为区域陈列师，大区陈列师，陈列主管。（薪酬一般7k~1W。）

三、高级陈列师

传统行业中的视觉营销，重点在于陈列师对环境氛围的布置、主题的强调。而新时代的下的视觉营销集交互设计、用户体验、信息构架为一体！

高级陈列师会通过不同的陈列技巧，营造一个最佳的营销氛围。更重要的是他们一般会站在顾客的角度来思考陈列，迎合消费者的心理需求与消费需求。最终结合门店氛围完美的展示给目标群体。

对于服装行业来讲，目前缺的就是这种资深的陈列师。他们不仅仅会将货品摆放的很整齐、很有氛围、很有生活主题方式，他们更会从连带销售的角度，进行陈列，进而实现销售提升。

高级陈列师会用自己对时尚的理解，营造品牌氛围，带入顾客进入有故事的橱窗中，和顾客建立起感情的桥梁，产生共鸣。最终让顾客进店消费。一般职位为高级陈列主管，陈列经理，陈列总监。（月薪至少过万，个别好几万也有可能。）

四、顶级陈列师

成为顶级陈列师代表着你不仅要会高超的陈列，更是要具备从一个品牌定位出发，来设计陈列的风格、道具、橱窗、管理等所有关于形象管理的能力。一般职位为视觉营销总监，品牌总监。（薪酬可达百万年薪。）

在大方向他们知道该如何把控品牌的风格，在小层面上更是参与到陈列道具上选择，格局的设计、动线规划、不同区域的灯光设计、软装的设计、店铺形象的管理规定、陈列标准的制定、陈列团队的管理....总的而言就是个全能型选手!

对于他们来说，到达这个阶段，不管是做陈列也好，还是横向发展也好。都能取得不错的成就。社长记得设计师Giorgio Armani最开始是在米兰最大的百货商店La Rinascente找到一份布置橱窗的工作。而正是这个看似微不足道的普通职位，却让他对服装设计产生了浓厚的兴趣，也成为他精彩传奇的美妙开端。

看了社长的介绍，你们有明白自己到底是哪个级别了么？或许你现在级别还很低，但你要知道每个高手都是从菜鸟成长起来的，这就跟游戏里的升级打怪样，都是靠练的！

所以要想成为一名优秀的陈列师必须要勤奋。在选择陈列师这条路之前一定要做个自我分析，了解自己的优势和不足。陈列的路上有风有雨，社长希望你不忘初心，砥砺前行！